Morten Sørensens blog

Sakset fra www.jp.dk:

“En række aviser i Saudi-Arabien og de øvrige golfstater udkom søndag med annoncer, hvor den dansk-svenske mejerikoncern tager afstand fra Jyllands-Postens karikaturtegninger af profeten Muhammed.”

[…]

“Ærede borgere. De år, vi har haft i jeres verden, har lært os, at retfærdighed og tolerance er fundamentale værdier i islam,” står der bl.a. i Arlas annonce.

Retfærdighed og tolerance i Saudi-Arabien. Mon det er dødstraffen for homoseksualitet, eller dødsstraffen for at forlade islam, forbuddet mod bibler, eller hvad er det, Arla tænker på.

Hvorfor er det så svært at boykotte et monopol?

MS

Posted by Morten Sørensen under Erhverv & Islam | No Comments »

Socialdemokraterne har spurgt beskæftigelsesmini­ster Claus Hjort Frederiksen, om Kristelig Fagforenings (KF) krav om at kun “rettroende” kan sidde i hovedbestyrelsen strider mod loven, som forbyder forskelsbehandling.

Ifølge svaret kan en virksomhed kræve, at ansatte har en bestemt overbevisning, men kravet skal forelægges ministeren, og det er det ikke blevet i tilfældet med KF.

De kristelige svarer: “Gennem vedtægterne har vi en bestemmelse om, at den øverste ledelse skal stå inde for det grundlag, som organisationen bygger på.”

Snik snak udenom. Lad os prøve at se på fakta.

I KF’s formålsparagraf stk. 2 står der: “KF bygger på det kristne livs- og menneskesyn. Guds ord i Bibelen er grundlaget for dette syn.” Jf. vedtægtens §4, stk. 7 er tillidsvalgte “forpligtet til at arbejde i overensstemmelse med og fremme KF’s formålsparagraf.” Hvordan mon en buddhist, muslim eller ateist vil have det med at fremme “Guds ord i Bibelen”? Guds ord i Bibeben er i øvrigt en ret fundamentalistisk tilgang til kristendommen.

Helt galt går det i §7 stk. 6: “Hovedbestyrelsens medlemmer skal være bekendende kristne.” Buddhister, muslimer, ateister er altså udelukket fra at stille op til hovedbestyrelsen.

Jf. ovenstående har de ikke-kristne alene på grund af deres religiøse overbevisning ikke de samme muligheder for at få indflydelse på overenskomsten gennem fagforeningerne. Centralt er de udelukket fra at stille op til hovedbestyrelsen, og lokalt kan de kun få direkte indflydelse som tillidsvalgt, hvis de ser stor på deres tro. Dette understreges af, at generalforsamlinger og medlemsmøder i KF startes med kristen sang, bøn eller lignende.

Denne diskrimination på tro nævner KF ikke noget om, og derfor bør KF lade være med at bilde potentielle medlemmer ind, at fagforeningen er åben for alle uanset tro. KF’s eksklusivaftale med de rettroende har intet med frihed at gøre.

MS

Posted by Morten Sørensen under Fagforening & Religion | 6 Comments »

Som de fleste nok har hørt, så vandt Danmarks Frie Fagforening og jeg sagen om eksklusivaftaler ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Dommen blev afsagt onsdag den 11. januar kl. 14.15 i Strasbourg, og kl. 14.36 modtog vi dommen i Restaurant Terrassen i Friheden i Århus.

Dommen var klokkeklar. Med stemmerne 12-5 fandt Menneskerettighedsdomstolen, at der var sket en overtrædelse Den Europæiske Menneskerettighedskonvention artikel 11.  

Ifølge vores advokat Jens Paulsen, fastslog dommen bl.a.

• at den danske stat har pligt til at sikre den negative foreningsfrihed
• at Folketinget har pligt til omgående, at ændre foreningsfrihedsloven
• at arbejdsgivere fremover hverken har pligt eller ret til at afskedige ansatte, der er organiseret i en bestemt fagforening
• at alle ansatte, uanset om arbejdsgiveren er organiseret og uanset hvor, fremover har ret til at organisere sig lige hvor de ønsker.

I præmisserne gentog domstolen, at artikel 11 både beskytter retten til at melde sig ind i en fagforening (den positive foreningsfrihed) og retten til at stå udenfor en fagforening (den negative foreningsfrihed). Stort set alle regeringens argumenter blev tilsidesat.
 
Flertallet af dommerne tillagde det ikke betydning, at jeg var bekendt med kravet om eksklusivaftaler på forhånd. Tillige mente domstolen heller ikke, at det havde nogen betydning, som gjort gældende af regeringen, at jeg bare kunne have fundet et andet job. Domstolen lagde i stedet vægt på, at jeg blev afskediget uden varsel og som en direkte følge af, at han nægtede at efterleve kravet om medlemskab i SID.
 
Denne konsekvens anså domstolen som alvorlig og i modstrid med selve essensen af begrebet om den fri vilje, der er kernen i den negative foreningsfrihed jf. artikel 11.
 
Regeringen havde fremført LO-fagforeningernes argument om, at hvis man er utilfreds med at støtte Socialdemokraterne gennem sit fagforeningskontingent, så kan man bare sende en frameldingskupon ind. Også dette argument gennemhuller domstolen, idet den påpeger, at lønmodtageren ikke slipper billigere i kontingent, at der ikke er nogen garanti for, at et sådant “ikke-politisk medlemskab” ikke medfører en form for indirekte støtte til politiske partier.
 
Sidst men ikke mindst mente Domstolen ikke, at et forbud mod eksklusivaftaler ville få store konsekvenser for det danske arbejdsmarked og henviste til det store flertal af medlemsstater, hvor der ikke er eksklusivaftaler.
 
Interessant var det, at den danske dommer, Peer Lorenzen, som så ofte før, når Danmark er blevet dømt, var imod hele afgørelsen og kom med en mindretalsudtalelse.
 
Kristelig Fagforening havde anlagt en lignende sag, som også blev vundet klokkeklart.

Posted by Morten Sørensen under Eksklusivaftaler & Menneskerettigheder | No Comments »

så er det i morgen onsdag, at der falder dom i den sag om eksklusivaftaler, Danmarks Frie Fagforening har ført på mine vegne ved Menneskerettighedsdomstolen i Strassbourg.

Kl. 14.30 skulle vi have dommen, som derefter bliver offentliggjort på Menneskerettighedsdomstolens hjemmeside.

Jeg smider også hurtigst muligt en kommentar på min blog.

Læs mere om sagen på min hjemmeside.

Posted by Morten Sørensen under Eksklusivaftaler & Menneskerettigheder | 6 Comments »